SOP Penerimaan karyawan baru

      Apa kalian tahu tentang SOP??

      Disini kita akan belajaar tentang apa itu SOP

       Pengertian SOP :
       SOP. Standar Operasional Prosedur. Suatu standar/pedoman tertulis yang dipergunakan  
       untuk mendorong dan menggerakkan suatu kelompok untuk mencapai tujuan organisasi. 
       
       SOP merupakan tatacara atau tahapan yang dibakukan dan yang harus dilalui untuk 
        menyelesaikan suatu proses kerja tertentu.Contoh SOP penerimaan karyawan baru : 

  
    1)   Alur atau Proses
    
    2)   Dokumen  :       
            > Penerimaan kryawan          
            > Riwayat Pelatihan        
            > Dftar karyawan
   
    3)  Keterangan :
      =>     Departement Head bisa mengajukan from   
              permintaan  karyawan sesuai dengan 
              kebutuhan mereka.
      =>     From permintaan karyawan harus  
              disetujukan oleh direktur SDM.
      =>    Berdasarkan from permintaan karyawan  
              dari departement HRD melakukan    
              pencarian karyawan dengann cara antarlain :

      1.  Pasang iklan disurat kabar
      2.  Lewat pihak ke tiga (penyalur)
      3.  Lewat intrnet

  
     
    4)     HRD akan melakukan kualifikasi terhadap data calon karyawan yang akan       
           masuk/mendaftar.untuk level operator, proses kualifikasi bisa dilakukan oleh HRD 
           sendiri.Untuk level leader atau staff ke atas dilakukan oleh HRD dan pimpinan    
           departement yang memerlukan.

    5)     Jika seleksi karyawan sudah selesai,maka HRD akan mengundang calon karyawan 
            yang bersangkutan untuk mengikuti seleksi.Proses seleksi dilakukan dengan test   
            tertulis dan interview.

    6)      Jika calon karyawan dinyatakan lulus  proses seleksi, maka selanjutnya calon karyawan          
            tersebut wajib menandatangani kontrak kesepakatan kerja.

    7)    Semua karyawan wajib mengikuti on the job training sebelum melakukan pekerjaan.

    8)     Berdasarkan training  yang telah  diberikan, HRD membuat riwayat pelatihan karyawan.