Sabtu, 17 September 2016

Pengertian dan fungsi HTML (Hyper Text Markup Language)

Apa yang kalian ketahui tentang HTML ??
Disini kita akan belajar mengenai pengertian, fungsi, dan dasar HTML.

 HTML adalah singkatan dari Hyper Text Markup Language yaitu bahas pemograman standar Yang digunakan unuk membuat sebuah halaman website.
tidak hanya menggunakan HTML, kita mememrlukan CSS, JavaScripet dan PHP untuk membuat sebuah website yang dinamis.

HTML disebut juga sebagai pondasi dasar pada halaman website (Didalam dunia pemograman berbasis website / Web programming).
Jika halaman website dibuat hanya menggunakna HTML saja maka halaman website tersebut disebut halaman statis.


Fungsi HTML secara umum adalah untuk mengelola serangkaian data dan informasi sehingga suatu dokumen dapat diakses dan ditampilkan di Internet melalui layanan dan halaman web.

HTML berfungsi sebagai pondasi, adapun beberapa fungsi yang harus diketahui yaitu :
  1.  Membungkus element - element tertentu sesuai kebutuhan.
  2.  Membuat heading / format judul.
  3.  Membuat tabel.
  4.  Membuat list,
  5.  Membuat paragraf.
  6.  Membuat form.
  7.  Membuat tombol, garis, bold, italic.
Dasar yang harus diketahui untuk membuat HTML
salah satunya sebagai berikut :
  1. <html>  : Untuk memulai sebuah html
  2. <head> : Bagian header atau diatas
  3. <title> : Untuk memberi judul dan akan muncul di tab browser
  4. </head> : Untuk penutup header yang di awali garing miring “/”
  5. <body> : Untuk Bagian Body atau Isi dalam HTML
  6. </body> : Untuk Penutup/menutup Body dan diawali dengan garis miring “/”
  7. </html> : Untuk menutup html yang diawali garis miring “/”
Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Gudang berdasarkan bentuk dan karakteristik

Apa yang kalian tahu tentang bentuk dan karakteristik Gudang??
 Disini kita akan belajar mengenai bentuk dan karakteristik gudang


Gudang adalah tempat penyimpanan yang tidak bergerak yang dapat ditututp dengan tujuan tidak untuk dikunjungi melainkan dipakai khusus sebagai tempat barang.

A. Gudang dalam bentuk dan karakteristiknya (lucas & lumsari) yaitu sebagai berikut :
    a)  Gudang tertutup.
    b)  Gudang Terbuka
         Gudang terbuka dibagi menjadi dua yaitu sebagai berikut :
         1.  Gudang Terbuka yang tidak diolah.
              Gudang terbuka yang tidak diolah adalah berupa lapangan terbuka yang permukaannya 
              diratakan tanpa di perkeras biasanya digunakan untuk penyimpanan logistik yang tidak
              terpengaruh perubahan cuaca atau untuk penyimpanan yang sifatnya sementara.
         2.  Gudang Terbuka diolah.
              Gudang terbuka diolah adalah lapangan terbuka yang sudah diratakan dan diperkeras
             digunakan untuk penyimpanan logistik yang tidak cepat terpengaruh perubahan cuaca.
    c)  Gudang semi tertutup (Lumbung)
         Gudang semi tertutup (lumbung) adalah bangunan beratap tanpa dinding - dinding ujung yang  
         lengkap dan digunakan untuk logistik yang memerlukan pertikaran udara maksimum,tidak
         mememrlukan perlindungan lengkap terhadap udara.

B.  Berdasarkan barang - barang yang disimpan didalamnya meliputi :
     1. Gudang alat tulis.
     2. Gudang alat medis
     3. Gudang BBM
     4. Gudang tenun
     5. Gudang alat rummah tangga
     6. Gudang teknik
     7. Gudang barang roksokan.

C) Berdasarkan Fungsinya yaitu sebagai berikut :
     1. Gudang Operasional.
     2. Gudang Perlengkapan.
     3. Gudang Pemberangkatan
     4. Gudang  Musiman.

D) Berdasarkan jenis barangnya yaitu sebagai berikut :
     1. Gudang transit.
     2. Gudang serbaguna.
     3. Gudang kedap udara
     4. Gudang pendinginan
     5. Tangki kering
     6. Gudang penyimpanan tahan api
     7. Dangau orang eskimo.





Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Jumat, 16 September 2016

Gudang (Warehouse)

Apa kalian tahu tentang Gudang??
Disini kita akan belajar mengenai gudang.

Gudang (Warehouse)
Gudang adalah tempat penyimpanan yang dibebani untuk menyimpan barang yang akan digunakan dalma produksi sampai barang diminati sesuai dengan jadwal.
Gudang juga tidak bergerak dan dapat ditutup dengan tujuan untuk tidak dikunjungi melainkan dipakai khusus sebagai tempat barang.



 Disini juga ada beberapa gudang yang harys kalian ketahui,yaitu sebagai berikut :
                                                                                        
1) Gudang dalm arti Dinamis (Gudang Penyaluran)
    Adalah adanya kegiatan mendistribusikan barang.
2) Gudang dalm arti Statis (Gudang Persediaan)
    Adalah tempat atau bangunan tertutup yang terdapat barang - barang serta tidak
    seorang pun yang masuk kecuali pegawai yang serahi tugas.
3) Gudang terbuka
    Adalah ruangan yang dibentuk tanpa atap dan tanpa pagar.
    Contohnya : Penyimpanan pasir,batu dll.
4) Ruang setengah terbuka.
5) Tertutup,ruang ini berpagar dan beratap serta dapat dikunci.
6) Tidak berpagar

Unsur - unsur gudang 
Ada beberapa unsur gudang yang harus diketahui yaitu :
a) Adanya ruangan
b) Tertutup.
c) Tidak bergerak.
d) Tidak untuk lalu lintas

Jenis - jenis gudang 
Ada beberapa jenis gudang yang harus diketahui yaitu :
1. Gudang pribadi
2. Gudang publik atau umum.
3. Climate - controlled werehouse.
4. Distribution centre.
5. Gudang otomatis.

Fungsi gudang 
Ada beberapa fungsi gudang yang harus diketahui yaitu :
1. Penyimpanan.
2. Persediaan.
3. Penerimaan.
4. Pengepakan.
5. Penyisihan.
6. Pengambilan pesanan.
7. Penyortiran.
8. Penerimaan.

 Macam - macam gudang 
Didasarkan atas berbagai aspek :
1. Berdasarkan bentuk
2. Berdasarkan fungsi.
3. Berdasarkan barang - barang  yang  disimpan didalamnya.
4. Berdasarkan tujuannyan.
5. Berdasarkan jenis barangnya.

Tugas Pokok gudang 
pergudangan mempunyai tugas pokok penting dalam sistem logistik, perusahaan dalam kombinasi dengan kegiatan lain.
Tugas pkok gudang antara lain yaitu :
1. Menerima barang dan melaporkan penerimaan.
2. Menyimpan barang sebanyak-banyaknya dan menjaga keadaan barang.
3. Mengeluarkan barang atas adasar permintaan dan perintah pengeluaran.
4. Menyampaikan secara periodik laporan pertanggung jawaban mengenai penerimaan,
    penyimpanan, penegeluaran atas barang tersebut.




Diposting oleh di Tidak ada komentar:

Rabu, 14 September 2016

SOP Penerimaan karyawan baru

      Apa kalian tahu tentang SOP??
      Disini kita akan belajaar tentang apa itu SOP

       Pengertian SOP :
       SOP. Standar Operasional Prosedur. Suatu standar/pedoman tertulis yang dipergunakan  
       untuk mendorong dan menggerakkan suatu kelompok untuk mencapai tujuan organisasi. 
       
       SOP merupakan tatacara atau tahapan yang dibakukan dan yang harus dilalui untuk 
        menyelesaikan suatu proses kerja tertentu.Contoh SOP penerimaan karyawan baru : 
  
    1)   Alur atau Proses
    
    2)   Dokumen  :       
            > Penerimaan kryawan          
            > Riwayat Pelatihan        
            > Dftar karyawan
   
    3)  Keterangan :
      =>     Departement Head bisa mengajukan from   
              permintaan  karyawan sesuai dengan 
              kebutuhan mereka.
      =>     From permintaan karyawan harus  
              disetujukan oleh direktur SDM.
      =>    Berdasarkan from permintaan karyawan  
              dari departement HRD melakukan    
              pencarian karyawan dengann cara antarlain :
      1.  Pasang iklan disurat kabar
      2.  Lewat pihak ke tiga (penyalur)
      3.  Lewat intrnet
  
     
    4)     HRD akan melakukan kualifikasi terhadap data calon karyawan yang akan       
           masuk/mendaftar.untuk level operator, proses kualifikasi bisa dilakukan oleh HRD 
           sendiri.Untuk level leader atau staff ke atas dilakukan oleh HRD dan pimpinan    
           departement yang memerlukan.

    5)     Jika seleksi karyawan sudah selesai,maka HRD akan mengundang calon karyawan 
            yang bersangkutan untuk mengikuti seleksi.Proses seleksi dilakukan dengan test   
            tertulis dan interview.

    6)      Jika calon karyawan dinyatakan lulus  proses seleksi, maka selanjutnya calon karyawan          
            tersebut wajib menandatangani kontrak kesepakatan kerja.

    7)    Semua karyawan wajib mengikuti on the job training sebelum melakukan pekerjaan.

    8)     Berdasarkan training  yang telah  diberikan, HRD membuat riwayat pelatihan karyawan.
Diposting oleh di 1 komentar:
Langganan: Postingan (Atom)